Convocatoria Plan de Formación del Personal Laboral al servicio Administración de Justicia 2020


5 jun. 2020




  • Publicamos la convocatoria del Plan de Formación del Personal Laboral al servicio de la Administración de Justicia para 2020, que remite el Ministerio de Justicia:


PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Será el período comprendido entre el 8 de junio y el 31 de julio de 2020, ambos inclusive.


A efectos de agilizar el trámite, rogamos remitan modelo normalizado de solicitud de asistencia, a la siguiente dirección de correo electrónico: formacionpaj.online@mjusticia.es

Las instrucciones para cumplimentar y remitir correctamente la solicitud, se encuentran en el Anexo III “Instrucciones envío solicitudes cursos Personal Laboral_2020” que se adjunta a esta convocatoria.






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La Mugeju da marcha atrás y ahora reconoce que estaba obligada al pago de los subsidios de Incapacidad temporal reconocidos antes del Estado de Alarma


4 jun. 2020



La Mugeju da marcha atrás y ahora reconoce que estaba obligada al pago de los subsidios por incapacidad temporal ya reconocidos antes del 14 de marzo que unilateralmente dejó de pagar desde abril, tal y como reiteradamente ha reclamado CCOO

La Mugeju no obliga a las Entidades Médicas Privadas (EEMM) a realizar test de Covid pese a que exista prescripción médica, sino que, ante su negativa, remite a los y las mutualistas a que lo paguen y luego lo reclamen a través de Comisiones Mixtas

La Mugeju ha divulgado una Nota para informar del pago de prestaciones económicas durante el Estado de Alarma, en que informa que entre otras va a proceder al pago del subsidio por incapacidad temporal y las prestaciones por invalidez reconocidas con anterioridad al 14 de marzo, y que unilateralmente dejó de pagar.

Tal y como denunció CCOO, la Mugeju dejó de pagar durante el estado de alerta los subsidios por incapacidad y las prestaciones por invalidez reconocidas antes del 14 de marzo. La Mugeju, erróneamente, se amparó en lo dispuesto en la Disposición Adicional Quinta del Real Decreto-ley 13/2020, de 7 de abril, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en materia de empleo agrario, la cual garantiza el abono de las retribuciones a las personas mutualistas de MUFACE y de MUGEJU en situación de incapacidad temporal durante la vigencia del estado de alarma. Sin embargo, dicha Disposición se refería únicamente al abono de los subsidios por incapacidad temporal de aquellos y aquellas mutualistas que durante el estado de alarma alcanzasen el día 181 de la situación de incapacidad temporal, a partir de la cual se puede solicitar el abono de dicho subsidio, dejando inalterado el abono de quienes ya tuviesen reconocido el subsidio por incapacidad temporal antes del 14 de marzo.

Sin embargo la Mugeju, de forma unilateral, suspendió el pago de TODOS los subsidios por incapacidad temporal, estuviesen o no reconocidos antes del 14 de marzo, diciendo que debería abonarlos la Administración de que dependiera el mutualista. Como era lógico, cada Administración, amparada en dicho Real Decreto Ley, sólo ha pagado los subsidios de personas que hayan alcanzado el día 181 durante el estado de alarma, no los subsidios ya reconocidos antes de dicha fecha por la Mugeju. CCOO reclamó al Ministerio de Justicia y a la Mugeju el 23 de abril, el 28 de abril, el 5 de mayo y el 19 de mayo, que revocasen tal decisión que implicaba una pérdida de ingresos mensuales a decenas de mutualistas, y que hiciesen lo que hacía la Muface, que era pagar todos los subsidios ya reconocidos antes del 14 de marzo. La Mugeju, para más inri, suspendió también el abono de los subsidios por invalidez, éstos supuestamente por falta de personal.

Al final a la Mugeju no le ha quedado otro remedio que claudicar, y aunque sus responsables son incapaces de reconocer sus errores, ha publicado una nota interna por la que informa que va a proceder a los siguientes pagos:

  • A los y las mutualistas cuyo subsidio por incapacidad temporal había sido reconocido antes del 14 de marzo, los pagos correspondientes al mes de abril.
  • A los y las mutualistas perceptores de prestaciones de Incapacidad Permanente, Gran Invalidez e Hijo a Cargo con Discapacidad, la semana próxima pagará el mes de abril y la semana siguiente el mes de mayo.
  • A los y las mutualistas perceptores de Prestaciones del Fondo Especial: Pensiones de Jubilación, Viudedad y Orfandad, así como Hijo a cargo con Discapacidad de las tres mutualidades (Mutualidad Benéfica de Auxiliares de Administración de Justicia, Mutualidad Benéfica de Funcionarios de Justicia Municipal, Mutualidad de Previsión de Funcionarios de la Administración de Justicia) , respecto de los cuales se había retrasado el pago del mes de abril y de mayo, la semana próxima se pagará el mes de abril y la semana siguiente el mes de mayo.

En cuanto a los y las mutualistas que cumplieron los 180 días de baja con posterioridad al 14 de marzo, cuando se decretó el Estado de Alarma, las Gerencias y los Órganos de Personal no han realizado ningún descuento en las nóminas conforme lo dispuesto en el Real Decreto Ley 13/200. Con independencia de ello, los mutualistas tienen que realizar la solicitud del subsidio de Incapacidad temporal en la Mugeju, por correo, por la Sede electrónica o por correo electrónico sino les fuera posible hacerlo presencialmente.

De igual forma, es importante que los y las mutualistas que hayan cumplido los 180 días antes del 14 de marzo de 2020 y que no hubieran empezado a cobrar dicho subsidio todavía que comprueben que han presentado la solicitud de la prestación del subsidio de Incapacidad Temporal en la Mutualidad General Judicial, así como que sus órganos de personal hayan remitido las licencias correspondientes. En el caso en que no hayan presentado la solicitud del subsidio de Incapacidad Temporal deberán hacerlo a la mayor brevedad posible.

En cuanto a la realización de test por Covid, CCOO solicitó que por la Gerencia de la Mugeju se publicase una circular o instrucción de esa Gerencia, que asegure que las personas mutualistas tienen asegurado la realización del test del Covid-19 de forma gratuita, que contuviera que la única condición para que se realicen estos test de forma gratuita es que el o la mutualista presente el volante del facultativo que prescribe dicho test, así como la relación de laboratorio, direcciones y teléfonos de las EEMM para su realización en el menor tiempo posible. La Mugeju, como siempre amparando a las EEMM frente a los derechos de los y las mutualistas, publicó en su web una nota informativa en la que no dio respuesta de forma contundente y precisa a que se realizarán los test por las EEMM privadas de forma gratuita a todas aquellas personas que tengan prescripción médica que lo ordene.

Esta situación deja en indefensión a los y las mutualistas, pese a que tengan prescripción médica para realizarse la prueba por COVID. La Mugeju se remite siempre a lo que digan las EEMM privadas, y la única vía que le queda al o la mutualista ante la negativa de la EEMM a hacerle la prueba, pese a que tenga derecho a ella, es hacérsela de forma privada, abonarla y luego reclamar su abono por medio de una Comisión Mixta Provincial Mugeju-EEMM. Como siempre, la Mugeju sigue sin estar a la altura de las circunstancias y se erige en el defensor de las EEMM frente a los y las mutualistas, cuando debería ser al contrario.

CCOO recomienda a todos los y las mutualistas que tengan prescripción facultativa para hacerse el test Covid que, primero, reclamen por escrito su realización a su EEMM, y en caso de negativa o silencio se la hagan privadamente, la abonen y reclamen su pago a la EEMM por medio de la Comisión Mixta Provincial. No obstante, dada la trayectoria de las comisiones mixtas, no está garantizado que obtengamos su respaldo y obligue a las EEMM a abonar la prueba.

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Castilla La Mancha y Gerencia de Burgos: actualización de los listados de personal interino 4.6.20



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Información del Ministerio sobre los procesos selectivos


3 jun. 2020



El Ministerio de Justicia, en la reunión mantenida durante el día de hoy por videoconferencia ha informado de lo siguiente en relación a los procesos selectivos de Tramitación y Auxilio Judicial:

Tramitación Procesal.

El examen de Word, tal y como ya informó CCOO, se prevé para la segunda quincena de julio (más probable el fin de semana del 18 de julio), salvo problemas de aulas y autorización para hacerlo por el número de opositores y para asegurar las distancias de seguridad.

Auxilio Judicial

Se plantean las fechas de finales de octubre, primeros de noviembre.

Tal y como CCOO ha reclamado se quiere aprovechar para la realización de las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral el mismo día que se haga la prueba de word. Asimismo, se quiere agilizar la realización de las pruebas optativas de lengua y/o derecho foral para los procesos selectivos de promoción interna y de Gestión turno libre.
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Fase 3 en la Administración de Justicia: entrará en vigor el 9 de junio



  • El Ministerio de Justicia convoca para el viernes 5 a las 9,30 reunión por videoconferencia para discutir las alegaciones que sean presentadas por las organizaciones sindicales representativas sobre el borrador de Orden remitido.

  • En la reunión se ha anticipado verbalmente por el Subdirector los aspectos sustanciales de la fase 3 de la desescalada, si bien se ha comprometido a remitirnos un borrador para que podamos formular alegaciones; se le ha recordado la obligación de negociar las condiciones de la FASE 3, si bien, ha reconocido que salvo orden en contrario "no hay hueco en la agenda para esta negociación".
Los aspectos fundamentales de la fase 3 que ha adelantado, son estos:

1.-Fecha efectos de la fase 3, el día 9 de junio de 2020.

2.- 100% de la plantilla en horario de mañana y tarde.

3.- Estableciendo la generalidad de los turnos de tarde conforme a la Orden JUS 394/2020. Quedan excluidos de la presencialidad del 100%, las y los funcionarios con teletrabajo (con la siguiente excepción), los acogidos a la exención por pertenecer a grupos vulnerables al COVID-19 y los que estén en uso del permiso por deber inexcusable, vacaciones, incapacidad temporal, etc, este personal funcionario sumara para el cálculo del 100% pero no formaran parte de los turnos.

4. El ministerio prevé que el permiso por deber inexcusable termine con el fin del estado de alarma, esto es el 21 de junio. A falta de ver el borrador, estos permisos no deben ser reiterados al inicio de la fase 3.

5. En cuanto al personal perteneciente a los grupos vulnerables al COVID-19, afirma que seguirán realizando la valoración de cada caso y en función del criterio del riesgo de exposición la decisión va a ser que se vayan incorporando al trabajo.

6. En cuanto al teletrabajo, afirman que se va a realizar un control de la intensidad del trabajo, que en cuanto al personal que acogido al permiso por deber inexcusable y grupos vulnerables, se verificará la cantidad y calidad de su trabajo, y el cumplimiento del horario en sus domicilios en la franja de 9 a 2:30 y 2 horas más en la franja horaria que queda por determinar; respecto de los que teletrabajan y no pertenecen a esos grupos se les va a exigir una presencialidad de 2 días por semana. 

Van a revisar las autorizaciones.

Esta tarde han remitido el borrador comprometido, al que CCOO realizará alegaciones para la reunión convocada el próximo viernes.



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El Ministerio de Justicia liquida de un plumazo y sin justificación los derechos del personal al disfrute de las vacaciones para este año



  • Reunión con el Ministerio de Justicia relativa a la circular sobre vacaciones de cuerpos generales y especiales y la circular sobre vacaciones de los LAJs y aspectos procesales para conciliar la vida laboral y familiar en el mes de agosto.

  • Si bien, las circulares del Ministerio de Justicia hacen referencia exclusivamente al ámbito no transferido, estos documentos son una clara guía para que las CCAA continúen por esta senda de eliminación de derechos, derechos que no podemos permitir que nos arrebaten.

  • Vacaciones 2020: el Ministerio se empecina en obligar al personal funcionario a disfrutar de sus vacaciones en el mes de agosto y hace el ridículo en su decisión de convertirlo en hábil para todas las actuaciones dicho mes.

EL MINISTRO DE JUSTICIA LIQUIDA DE UN PLUMAZO Y SIN JUSTIFICACIÓN EL RÉGIMEN DE DISFRUTE DE LAS VACACIONES PARA ESTE AÑO, OBLIGANDO A QUE LAS Y LOS FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS GENERALES, ESPECIALES Y LAJ LAS TOMEN EN EL MES DE AGOSTO

El ministerio se desdice de su plan de habilitar el mes de agosto, presionado por jueces, abogados y procuradores, "recomendando" limitar la celebración de actuaciones.

CCOO ha denunciado la falta de negociación real de estas Circulares que afectan de lleno a las condiciones de trabajo, con el incumplimiento del derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar y la ausencia de motivos que legalmente  justifiquen esta decisión.


Lo único que hemos conseguido hoy las organizaciones sindicales es que, al parecer, va a haber una revisión terminológica del texto de la Circular, dirigida a eliminar la alusión al derecho a la conciliación de la vida laboral y familiar que la Circular esgrimía como motivo para justificar este capricho del Ministro en obligar al personal funcionario a tal estupidez, y luego introducir una ligera flexibilidad en la aplicación de la Circular y algunos matices; es lo que pasa cuando las reuniones se plantean para hacer el “paripé”; es lo que pasa cuando las decisiones se toman en los despachos del Ministerio iluminadas por Consejeros, principalmente, que lógicamente desconocen la realidad de los Juzgados y animados por la megalomanía del actual Ministro, destrozan más que arreglan.

Reuniones en las que se ausentan la Directora General, los Secretarios Generales y el Ministro, curiosamente, siempre ocupados en esa magna tarea de gestión del Ministerio, que más bien se limita a fastidiar, enredar, y toquetear hasta estropear, lo que hasta hoy siempre ha funcionado bien.

Sirva de ejemplo la Circular 3/2020 que acompaña a la de las vacaciones. En esa Circular el Ministro obligado por el CGPJ y la Fiscalía, además de colegios Profesionales se ha visto obligado a recular, vaciando de contenido la declaración de habilidad del mes de agosto, que de facto la Circular convierte en inhábil.

Hoy hemos contado con la presencia, de aproximadamente una hora, de las tres y media que ha durado la reunión, de un asesor de la Secretaría General que se ha atrevido a afirmar, en lo que constituye un sarcasmo, que valorarían la posibilidad de poder disfrutar las vacaciones hasta el 31 de marzo de 2021, cuando la Circular obliga a que el 90% la disfrute en Agosto y el resto entre junio, julio y septiembre, en fin…una descarada vulneración de los derechos del personal de la Administración de Justicia.

En nuestro turno de palabra, CCOO ha denunciado la falta de negociación de las condiciones de trabajo, falta de negociación en que reiteradamente incurre este Ministerio a pesar de las Sentencias ganadas por CCOO que les obliga a ello, es lo que pasa cuando nuestra legislación ampara estas actitudes de claro incumplimiento de las Sentencias, cuando resulta complicado exigir responsabilidades personales a estos incumplidores.

Hemos denunciado que la Circular de Vacaciones imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar de las y los funcionarios, sin flexibilidad para adecuar las vacaciones a las necesidades del resto de la familia y personales. Hemos denunciado la ilegalidad de la decisión cuando se carece de cualquier dato sobre la pendencia y volumen de trabajo de los Juzgados. Hemos denunciado la falta de criterios objetivos para la concesión de las vacaciones que quedan al albur y discreción sin posibilidad de fiscalización de Secretarios/as Coordinadores/as y Gerencias.

CCOO ha defendido que en la actual situación es perfectamente asumible el disfrute de las vacaciones según la vigente regulación, 11 días hábiles como mínimo entre junio y septiembre, y el resto de los días disfrutarlo durante los otros meses y hasta el 31 de marzo de 2021, no estableciendo límites de plantilla en el mes de agosto, mes en el que tradicionalmente muchos Juzgados se ponen al día gracias a su inhabilidad.

Desgraciadamente no van a hacernos ningún caso y estamos seguros de que las consecuencias de estas cabezonerías publicitarias van a ser desastrosas. CCOO estudiará la presentación de los recursos contra estas normas que vulneran claramente los derechos del personal de la Administración de Justicia.

Tras la reunión, a última hora de la tarde, el ministerio ha remitido borradores de las resoluciones con algunos cambios respecto a los iniciales.


BORRADOR CIRCULAR 3/2020 MEDIDAS EXTRAORDINARIAS Y PRESTACIÓN SERVICIO LAJ'S

BORRADOR CIRCULAR NECESIDADES DEL SERVICIO CUERPOS GENERALES Y ESPECIALES


Borrador inicial
PERÍODO DE VACACIONES
EN 2020
VACACIONES ENTRE EL 1 Y EL 10 DE AGOSTO
VACACIONES ENTRE EL 11 Y EL 31 DE AGOSTO
VACACIONES EN LOS MESES DE JUNIO, JULIO Y SEPTIEMBRE
% DE PERSONAL QUE PUEDE COGER VACACIONES
MÍNIMO DEL 90 % DEL PERSONAL DE CADA ÓRGANO
MÍNIMO ENTRE EL 70 Y EL 80 % DE CADA ÓRGANO
MÁXIMO DEL 20% DE LA PLANTILLA DE CADA ÓRGANO


CON LAS NUEVAS CIRCULARES DE VACACIONES 2020 REMITIDAS POR EL MINISTERIO DE JUSTICIA A LAS 21:17 HORAS DE HOY 3 DE JUNIO 

DESAPARECE EL MES DE JUNIO ENTRE LOS MESES EN LOS QUE SE RESTRINGE EL NÚMERO DE PERSONAS QUE PUEDEN COGER VACACIONES EN DICHO MES, SE MANTIENEN JULIO Y SEPTIEMBRE

SE MODIFICAN LIGERAMENTE LOS PORCENTAJES DE PERSONAS QUE PUEDEN COGER VACACIONES EN JULIO Y SEPTIEMBRE


Borrador tras la reunión 
PERÍODO DE VACACIONES
EN 2020
VACACIONES ENTRE EL 1 Y EL 10 DE AGOSTO
VACACIONES ENTRE EL 11 Y EL 31 DE AGOSTO
VACACIONES EN LOS MESES DE JULIO Y SEPTIEMBRE
% DE PERSONAL QUE PUEDE COGER VACACIONES
MÍNIMO DEL 80 AL 90 % DEL PERSONAL DE CADA ÓRGANO
MÍNIMO ENTRE EL 70 Y EL 80 % DE CADA ÓRGANO
MÁXIMO DEL 20 AL 30 % DE LA PLANTILLA DE CADA ÓRGANO



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Mugeju: nota sobre el pago de los subsidios por incapacidad temporal y permanente que estaban pendientes de abonar desde marzo



  • Nota del Área de Prestaciones Económicas de Mugeju sobre el pago del subsidio de Incapacidad Temporal e Incapacidad Permanente, que estaban pendientes de abonar desde marzo, que CCOO lleva reclamando durante semanas.
  • Hemos conocido esta nota del Área de Prestaciones Económicas de Mugeju, que esperamos publiquen en las próximas horas en su web.

NOTA PARA INFORMAR DEL PAGO DE PRESTACIONES ECONÓMICAS
DURANTE EL ESTADO DE ALARMA

En relación a la prestación del Subsidio de Incapacidad temporal se  están realizando los pagos que corresponden a los mutualistas que cumplieron los 180 días de baja antes del 14 de marzo que es cuando se decretó el estado de alarma, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Ley 13/2020 de 7 de abril de 2020 en su disposición adicional quinta.

En la actualidad, se están realizando los pagos correspondientes al mes de abril.

Es importante que los mutualistas que hayan cumplido los 180 días antes del 14 de marzo de 2020, comprueben que han presentado la solicitud de la prestación del subsidio de Incapacidad Temporal en la Mutualidad General Judicial, así como que sus órganos de personal hayan remitido las licencias correspondientes. En el caso en que no hayan presentado la solicitud del subsidio de Incapacidad Temporal deberán hacerlo a la mayor brevedad posible.

En cuanto a los mutualistas que cumplieron los 180 días de baja con posterioridad al 14 de marzo, cuando se decretó el Estado de Alarma, las Gerencias y los Órganos de Personal no van a realizar ningún descuento en las nóminas. Con independencia de ello, los mutualistas tienen que realizar la solicitud del subsidio de Incapacidad temporal en la MUTUALIDAD GENERAL JUDICIAL, por correo, por la Sede electrónica o por correo electrónico sino les fuera posible hacerlo presencialmente.


En relación a las Prestaciones de Incapacidad Permanente, Gran Invalidez e Hijo a Cargo con Discapacidad se ha retrasado el pago del mes de abril y de mayo, por la situación excepcional que se ha producido en el país, dada la crisis sanitaria.

La Semana próxima se pagará el mes de abril y la semana siguiente el mes de mayo 


En relación a las Prestaciones del Fondo Especial: Pensiones de Jubilación, Viudedad y Orfandad, así como Hijo a cargo con Discapacidad de las tres mutualidades (Mutualidad Benéfica de Auxiliares de Administración de Justicia, Mutualidad Benéfica de Funcionarios de Justicia Municipal, Mutualidad de Previsión de Funcionarios de la Administración de Justicia) se ha retrasado el pago del mes de abril y de mayo, por la situación excepcional que se ha producido en el país, dada la crisis sanitaria.

La Semana próxima se pagará el mes de abril y la semana siguiente el mes de mayo 
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Oposiciones LAJ: nota sobre la reanudación del proceso selectivo


1 jun. 2020




Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia:

LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA, Orden JUS/402/2019, de 19 de marzo. (BOE de 8 de abril de 2019)

Nota sobre la reanudación del proceso selectivo para el ingreso en el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia

1 de junio de 2020

Reanudación plazos oposición LAJ (PDF. 55 KB)
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Alzamiento de plazos Administrativos en la Administración de Justicia



ALZAMIENTO SUSPENSIÓN PLAZOS ADMINISTRATIVOS EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

Como hemos ido informando, en el BOE del sábado 23 de mayo se publicó el alzamiento de la suspensión de los plazos administrativos con fecha de 1 de junio de 2020:

"Con efectos desde el 1 de junio de 2020, se derogará la disposición adicional tercera del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, relativa a la suspensión de plazos administrativos. Desde esa misma fecha, el cómputo de los plazos que hubieran sido suspendidos se reanudará, o se reiniciará, si así se hubiera previsto en una norma con rango de ley aprobada durante la vigencia del estado de alarma y sus prórrogas".

Dicha medida tiene una repercusión en distintos procesos administrativos en la Administración de Justicia que os pasamos a recordar:

1. CONCURSO DE TRASLADOS DE 2019

La declaración del estado de alarma provocó la suspensión de los plazos de toma de posesión del concurso de traslados de 2019, en concreto, los supuestos afectados son:

  • Si implica cambio de Comunidad Autónoma con plazo de toma de posesión de 20 días hábiles.
  • Si implica cambio de Comunidad Autónoma con origen o destino en Canarias, Baleares, Ceuta o Melilla, que el plazo de toma de posesión es de un mes. 
  • Reingreso al servicio activo con plazo de toma de posesión de 20 días hábiles. 

Desde CCOO remitimos el 24 de mayo escrito al Ministerio de Justicia reclamando que se facilitase la toma de posesión y el desplazamiento a los/as concursantes que se encuentran en distinta provincia a la que deben tomar posesión, dadas las restricciones actualmente existentes en todo el territorio nacional. Reclamación a la que hasta ahora no se ha respondido, por lo que, salvo que se publique algo por parte del Ministerio, desde hoy se reanudan los plazos administrativos para la toma de posesión.

2. ALEGACIONES DE MÉRITOS DE GESTIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA (PROMOCIÓN INTERNA)

Tras numerosos retrasos, el pasado día 20 de mayo se publicaron los listados provisionales de méritos de Gestión Procesal y Administrativa (promoción interna) y en el acuerdo del Tribunal se establecía que el plazo de alegaciones de 10 días hábiles comenzaría desde el día siguiente de la publicación del acuerdo en la web del Ministerio de Justicia.

Tras la reclamación efectuada por CCOO, el pasado día 29 de mayo el Tribunal Calificador Único sacó una nota aclarando que el plazo de toma de posesión comenzaría con el alzamiento de la suspensión de los plazos administrativos, es decir, desde hoy 1 de junio de 2020:

Tras la reclamación de CCOO, el plazo de alegaciones al listado provisional de méritos del proceso selectivo de Gestión Procesal y Administrativa, promoción interna, se empezará a computar desde el 1 de junio


3. LETRADOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (PROMOCIÓN INTERNA)

El 11 de marzo de 2020 se publicó, en relación al proceso selectivo de Letrados de la Administración de Justicia (promoción interna) orden por la que los aspirantes que no prestasen expresamente su consentimiento en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas para poder consultar de oficio por el órgano competente los datos referidos a su titulación o certificación académica, deberían aportar la documentación que corresponda, abriéndose un plazo para la presentación de dicha documentación.

Con el alzamiento de la suspensión de plazos administrativos, se reanuda el plazo para la presentación de dicha documentación para los/as aspirantes que no lo hubiesen presentado, a pesar de que la nota del Área de Letrados del Ministerio de Justicia remitida la pasada semana lo omita:

Información del Área de Letrados del Ministerio de Justicia sobre reanudación de plazos administrativos


4. ACCIÓN SOCIAL 2020 (ÁMBITO NO TRANSFERIDO)

Desde CCOO hemos venido informando desde el inicio del estado de alarma de que, a pesar de la suspensión de los plazos administrativos, se podían seguir presentando las solicitudes de acción social 2020 a través de AINOA. Asimismo, la semana pasada informamos de que por parte del Área de Acción Social se estaba valorando la posibilidad de a partir del 1 de junio y la reanudación de los plazos administrativos, aumentar el plazo de presentación de la acción social. El pasado viernes se recibía comunicación que establecía:

"Con efectos desde el 1 de junio de 2020 el cómputo de los plazos administrativos suspendidos en virtud del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, se reanudara, articulo 9, Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo . De ahí que el plazo de presentación de solicitudes de Acción Social se reanuda el 1 hasta el 20 de junio, ambos inclusive, de 2020, si bien , quienes lo deseen, pueden continuar formulando las solicitudes, sin interrupción, hasta el último día del plazo habilitado en esta comunicación .”

Ámbito no transferido: Reanudación de plazo presentación solicitudes Acción Social 2020

Asimismo, hay que recordar que el alzamiento de plazos administrativos tiene repercusiones en numerosos procesos más allá de los aquí mencionados (que son los principales en la Administración de Justicia) pero van desde plazos para alegaciones, reclamaciones, bolsas de interinos, etc.
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Letrados de la Administración de Justicia: convocatoria de puestos de libre designación




MINISTERIO DE JUSTICIA
Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia


Orden JUS/483/2020, de 19 de mayo, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.

PDF (BOE-A-2020-5514 - 3 págs. - 229 KB)    Otros formatos



Orden JUS/484/2020, de 19 de mayo, por la que se convoca la provisión de puestos de trabajo por el sistema de libre designación.

PDF (BOE-A-2020-5515 - 2 págs. - 226 KB)    Otros formatos
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Instrucción del Ministerio sobre el levantamiento de la suspensión de plazos administrativos




En el BOE de 30 de mayo, se ha publicado:

MINISTERIO DE JUSTICIA

Plazos administrativos

Instrucción de 28 de mayo de 2020, de la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública, sobre levantamiento de la suspensión de plazos administrativos.

PDF (BOE-A-2020-5475 - 4 págs. - 243 KB)       Otros formatos
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CCOO celebra la aprobación del Ingreso Mínimo Vital y no cejará en el empeño de implementar la ILP sindical de Prestación de Ingresos Mínimos




  • CCOO y UGT la valoran positivamente por tres razones: es una reclamación histórica de ambas organizaciones, su puesta en marcha es inmediata y completa uno de los vacíos de cobertura de la red de protección social en nuestro país.
  • Esta renta se hacía imprescindible desde el inicio de la crisis, hace ya más de dos meses, con el fin de que las familias sin ingresos contaran con unos recursos mínimos para vivir.
  • La aprobación de este ingreso mínimo no debe excluir que se mejore su regulación durante su trámite parlamentario, y debe ser acompañado de la tramitación parlamentaria de la ILP de CCOO y UGT para una Prestación de Ingresos Mínimos que lleva parada en el Congreso cuatro años.
En el BOE de 1 de junio, se publica:

JEFATURA DEL ESTADO

Ingreso mínimo vital

Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital.

PDF (BOE-A-2020-5493 - 44 págs. - 699 KB)       Otros formatos

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CCOO y UGT celebran la aprobación, por fin, del Ingreso Mínimo Vital para intentar proteger a 850.000 hogares, que además están sufriendo muy intensamente esta crisis del coronavirus. Valoran positivamente esta medida porque es una reclamación histórica de ambas organizaciones (hace treinta años promovimos, tras la Huelga General del 14D de 1988, las pensiones no contributivas y, como última manifestación del compromiso sindical en esta materia, hace cuatro años presentamos la ILP de Prestación de Ingresos Mínimos en el Congreso, avalada por 710.000 firmas); porque su puesta en marcha va a ser inmediata, empezando a proteger a un colectivo prioritario; y porque completa uno de los vacíos de cobertura que existen en la red de protección social existente en nuestro país.

Una renta que refuerza el Estado de Bienestar y es un hito social en la lucha contra la pobreza, con una prestación que perdurará mientras persista la situación de vulnerabilidad familiar y que debe posibilitar que, quienes accedan a la misma, a través de medidas de fomento del empleo, puedan finalmente ingresar de nuevo en el mercado de trabajo, o en su caso, de inserción social. Por ello, sin perjuicio de la labor de acompañamiento de los servicios sociales, cuando corresponde, CCOO y UGT exigen un seguimiento permanente de cada caso por parte de los orientadores de los Servicios Públicos de Empleo, con un desarrollo de los itinerarios de formación específicos para conseguir la mayor empleabilidad a corto plazo.

Además, esta prestación debe ser independiente del cobro de otras prestaciones asistenciales y del subsidio por desempleo, con el fin de proteger a todas las personas que peor lo están pasando debido a esta pandemia.
Medida urgente

Desde el inicio de esta crisis, UGT y CCOO han insistido en reivindicar de manera constante la necesidad de extender de manera urgente la protección a todos los colectivos desfavorecidos, pues la cobertura de la protección por desempleo deja fuera a muchos desempleados sin ingresos (casi el 40%, y la red social aprobada por el Gobierno, exigida por ambos sindicatos y acordada en buena medida en el ámbito del Diálogo Social, a pesar de su extensión, tampoco ha llegado a todas estas personas.

Los sindicatos habíamos exigido una renta para dotar de unos recursos mínimos a las familias que estaban en situación de pobreza, exclusión o riesgo de exclusión social. Las personas que las integran, han sido golpeadas con dureza por esta crisis y en muchos casos no tan tenido ningún ingreso para poder sobrevivir.

Los sindicatos hubiéramos preferido que se hubiera articulado como una medida urgente y extraordinaria desde hace más de dos meses. Un millón de desempleados más debido a la COVID-19, de los cuales el 40% no cobra ninguna prestación; uno de cada cuatro hogares en riesgo de pobreza o exclusión social; 700.000 hogares sin ningún ingreso; más de un millón de hogares con todos sus miembros en paro; 33.000 personas sin hogar; y 12 millones de personas en riesgo de pobreza. Una realidad, que agravaba la situación precedente, ya grave, de una parte importante de la población, exigía el impulso de esta renta desde hace ya dos meses.

El Gobierno ha preferido anticipar la creación de una medida más estructural, lo que ha provocado serias y evidentes deficiencias en los mecanismos de participación propios de la Seguridad Social, para diseñar una prestación nueva dentro de la misma, con un escaso margen de tiempo.
Para CCOO y UGT, se hacía necesaria esta Renta Mínima Vital, con requisitos específicos debidos a la crisis del COVID19, para una situación muy concreta por un periodo determinado, ya que articulada de la manera correcta puede alcanzar a todos los colectivos desfavorecidos y convertirse en un elemento determinante para que la salida de la crisis de nuestro país sea más rápida sin que nuestra sociedad pague una mayor factura en términos de pobreza.

Una ley específica para esta crisis y, después, desarrollar la ILP para una Prestación de Ingresos Mínimos
CCOO y UGT señalan que la Renta Mínima aprobada por el Gobierno no es la ley que ambas organizaciones hubieran esperado, pero consideran que su aprobación era necesaria para que los más afectados por esta crisis tuvieran recursos para poder sobrevivir.

Por ello, UGT y CCOO abogan, a la espera de conocer el texto final publicado en el BOE, por su tramitación parlamentaria en la que su contenido y diseño deben mejorarse, para permitir un mejor acceso a la prestación de la población vulnerable, incluidas las personas jóvenes emancipadas hace menos tiempo y a otros colectivos vulnerables; garantizar sin menoscabo alguno, el papel de los interlocutores sociales en los ámbitos de participación de la Seguridad Social; así como garantizar la mejor adaptación constitucional de la nueva prestación.

CCOO y UGT trabajaremos para que la compatibilidad de la nueva prestación con los salarios procedentes del trabajo, no produzca un incremento del fraude laboral y salarios aún más bajos, tal y como ya ha ocurrido en otros países que han implementado dicha compatibilidad. Igualmente, exigiremos que la nueva prestación de IMV tenga una revalorización automática, que como mínimo garantice su poder adquisitivo, pues es esencial en tanto que esta prestación se configura como un mínimo de ingresos, que no puede reducirse en términos reales por la subida de precios. Revalorizar anualmente, al menos en el IPC es, por tanto, una cuestión clave.

Al mismo tiempo, ambas organizaciones sindicales exigen que se inicie, sin más dilación la tramitación de la Iniciativa Legislativa Popular (ILP) de Prestación de Ingresos Mínimos que ambos sindicatos llevamos al Congreso hace cuatro años, avalada por 710.000 firmas de la ciudadanía de nuestro país, y que ha sido retrasada y bloqueada desde hace varios años.

UGT y CCOO recuerdan que las políticas de austeridad de la última década, con especial intensidad durante los gobiernos del PP, recortaron el gasto público social y multiplicaron la pobreza en nuestro país, hasta tal punto que hoy el gasto social en España sigue siendo muy inferior a la media europea y muy por debajo de nuestro nivel de desarrollo económico. Resulta urgente e imprescindible impulsar la protección social de las personas, más aún después de esta crisis, mediante una nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social y un elemento de enorme importancia para reforzar nuestro Estado de Bienestar, con el que muchas personas podrían salir de los índices de pobreza severa que acucian a una parte importante de la ciudadanía.

La ILP promovida por CCOO y UGT dará cobertura, de aprobarse, a un número mucho más amplio de personas en situación de necesidad. En su trámite parlamentario, el apoyo de las fuerzas políticas que ya la apoyaron en su día, y hoy cuentan con mayoría absoluta en la Cámara, debe hacerlo realidad.
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Planta Judicial: retraso de la entrada en funcionamiento de varios Juzgados previstos desde 2019





Se ha publicado en el BOE de 30 de mayo:

MINISTERIO DE JUSTICIA
Demarcación y planta judicial

Orden JUS/460/2020, de 29 de mayo, por la que se modifica la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, por la que se dispone la fecha de efectividad de 22 plazas de magistrado en órganos colegiados, de entrada en funcionamiento de 45 juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y de efectividad de 2 plazas de magistrado en la Sección de Apelación Penal de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, de Cataluña y de la Comunidad de Madrid.

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Artículo único. Modificación de la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, por la que se dispone la fecha de efectividad de 22 plazas de Magistrado en órganos colegiados, de entrada en funcionamiento de 45 Juzgados correspondientes a la programación del año 2019, y de efectividad de 2 plazas de Magistrado en la Sección de Apelación Penal de los Tribunales Superiores de Justicia de Andalucía, Ceuta y Melilla, de Cataluña y de la Comunidad de Madrid.

1. Se deja sin efecto la fecha de entrada en funcionamiento, inicialmente establecida para el 31 de mayo de 2020 en el artículo 4, apartado 7, letras a), b) y c), de la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, para el Juzgado de Primera Instancia número 17 de Murcia, el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 8 de Toledo y el Juzgado de lo Penal número 2 de Segovia. 

2. Se deja sin efecto la fecha de entrada en funcionamiento, inicialmente establecida para el 30 de junio de 2020 en el artículo 4, apartado 8, letras a), b) y c), de la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, para los siguientes órganos judiciales: los Juzgados de Primera Instancia número 9 de Huelva y número 21 de Málaga, el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 6 de Chiclana de la Frontera y el Juzgado de lo Penal número 15 de Málaga. Se establece como nueva fecha de entrada en funcionamiento para estos Juzgados el 31 de octubre de 2020. 

3. Se deja sin efecto la fecha de entrada en funcionamiento, inicialmente establecida para el 30 de septiembre de 2020 en el artículo 4, apartado 9, de la Orden JUS/767/2019, de 11 de julio, para el Juzgado de Primera Instancia e Instrucción número 7 de Molina de Segura.
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BOE de 30 de mayo de 2020: Por el MInisterio de Sanidad, se publican las medidas de higiene y prevención obligatorias en los centros de trabajo



  • Se publican diversas órdenes, entre ellas, la del Ministerio de Sanidad, que determina medidas obligatorias de higiene y prevención en los centros de trabajo:

MINISTERIO DE SANIDAD

Estado de alarma. Medidas urgentes
Orden SND/458/2020, de 30 de mayo, para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional establecidas tras la declaración del estado de alarma en aplicación de la fase 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad.

PDF (BOE-A-2020-5469 - 28 págs. - 390 KB)    Otros formatos


En esta orden se incluyen, entre otras medidas obligatorias:

Artículo 4. Medidas de higiene y prevención para el personal trabajador de los sectores de actividad previstos en esta orden.

En este sentido, se asegurará que todos los trabajadores tengan permanentemente a su disposición en el lugar de trabajo agua y jabón, o geles hidroalcohólicos o desinfectantes con actividad virucida autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad para la limpieza de manos. Asimismo, cuando no pueda garantizarse la distancia de seguridad interpersonal de aproximadamente dos metros, se asegurará que los trabajadores dispongan de equipos de protección adecuados al nivel de riesgo. En este caso, todo el personal deberá estar formado e informado sobre el correcto uso de los citados equipos de protección

El fichaje con huella dactilar será sustituido por cualquier otro sistema de control horario que garantice las medidas higiénicas adecuadas para la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores, o bien se deberá desinfectar el dispositivo de fichaje antes y después de cada uso, advirtiendo a los trabajadores de esta medida

La disposición de los puestos de trabajo, la organización de los turnos y el resto de condiciones de trabajo existentes en los centros, entidades, locales y establecimientos se modificarán, en la medida necesaria, para garantizar la posibilidad de mantener la distancia de seguridad interpersonal de dos metros entre los trabajadores, siendo esto responsabilidad del titular de la actividad económica o, en su caso, del director de los centros y entidades, o de la persona en quien estos deleguen.

Asimismo, las medidas de distancia previstas en esta orden deberán cumplirse, en su caso, en los vestuarios, taquillas y aseos de los trabajadores, así como en cualquier otra zona de uso común.

Si un trabajador empezara a tener síntomas compatibles con la enfermedad, contactará de inmediato con el teléfono habilitado para ello por la comunidad autónoma o centro de salud correspondiente y, en su caso, con el correspondiente servicio de prevención de riesgos laborales. El trabajador se colocará una mascarilla, debiendo abandonar, en todo caso, su puesto de trabajo hasta que su situación médica sea valorada por un profesional sanitario.


Artículo 5. Medidas para prevenir el riesgo de coincidencia masiva de personas en el ámbito laboral.


Artículo 6. Medidas de higiene exigibles a las actividades previstas en esta orden

1. El titular de la actividad económica o, en su caso, el director de los centros y entidades, deberá asegurar que se adoptan las medidas de limpieza y desinfección adecuadas a las características e intensidad de uso de los centros, entidades, locales y establecimientos previstos en esta orden. En las tareas de limpieza se prestará especial atención a las zonas de uso común y a las superficies de contacto más frecuentes como pomos de puertas, mesas, muebles, pasamanos, suelos, teléfonos, perchas, y otros elementos de similares características, conforme a las siguientes pautas:

a) Se utilizarán desinfectantes como diluciones de lejía (1:50) recién preparada o cualquiera de los desinfectantes con actividad virucida que se encuentran en el mercado y que han sido autorizados y registrados por el Ministerio de Sanidad. En el uso de ese producto se respetarán las indicaciones de la etiqueta.

b) Tras cada limpieza, los materiales empleados y los equipos de protección utilizados se desecharán de forma segura, procediéndose posteriormente al lavado de manos. Las medidas de limpieza se extenderán también, en su caso, a zonas privadas de los trabajadores, tales como vestuarios, taquillas, aseos, cocinas y áreas de descanso. Asimismo, cuando existan puestos de trabajo compartidos por más de un trabajador, se realizará la limpieza y desinfección del puesto tras la finalización de cada uso, con especial atención al mobiliario y otros elementos susceptibles de manipulación.

2. En el caso de que se empleen uniformes o ropa de trabajo, se procederá al lavado y desinfección regular de los mismos, siguiendo el procedimiento habitual.

3. Se deben realizar tareas de ventilación periódica en las instalaciones y, como mínimo, de forma diaria y durante el tiempo necesario para permitir la renovación del aire.

4. Cuando en los centros, entidades, locales y establecimientos previstos en esta orden haya ascensor o montacargas, su uso se limitará al mínimo imprescindible y se utilizarán preferentemente las escaleras. Cuando sea necesario utilizarlos, la ocupación máxima de los mismos será de una persona, salvo que sea posible garantizar la separación de dos metros entre ellas, o en aquellos casos de personas que puedan precisar asistencia, en cuyo caso también se permitirá la utilización por su acompañante.

5. Cuando de acuerdo con lo previsto en esta orden el uso de los aseos, vestuarios, probadores, salas de lactancia o similares esté permitido por clientes, visitantes o usuarios, su ocupación máxima será de una persona para espacios de hasta cuatro metros cuadrados, salvo en aquellos supuestos de personas que puedan precisar asistencia, en cuyo caso también se permitirá la utilización por su acompañante. Para aseos de más de cuatro metros cuadrados que cuenten con más de una cabina o urinario, la ocupación máxima será del cincuenta por ciento del número de cabinas y urinarios que tenga la estancia, debiendo mantenerse durante su uso una distancia de seguridad de dos metros. Deberá reforzarse la limpieza y desinfección de los referidos aseos garantizando siempre el estado de salubridad e higiene de los mismos.

6. Se fomentará el pago con tarjeta u otros medios que no supongan contacto físico entre dispositivos, evitando, en la medida de lo posible, el uso de dinero en efectivo. Se limpiará y desinfectará el datáfono tras cada uso, así como el TPV si el empleado que lo utiliza no es siempre el mismo.

7. Se deberá disponer de papeleras en las que poder depositar pañuelos y cualquier otro material desechable. Dichas papeleras deberán ser limpiadas de forma frecuente, y al menos una vez al día.
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El Ministerio de Justicia anuncia la Fase 3 del Plan de Desescalada en la Administración de Justicia para la semana del 9 de junio


29 may. 2020



Se ha publicado en la página web del Ministerio de Justicia una Nota de Prensa en la que se indica que "La Comisión, compuesta junto al Ministerio por miembros del CGPJ, Fiscalía General del Estado, CCAA y Consejo General de la Abogacía, ha acordado avanzar hacia la fase 3 en el plazo previsto, la semana del 9 de junio, con el 100% de efectivos trabajando presencialmente en los juzgados"

Ministerio, CGPJ, Fiscalía y comunidades acuerdan avanzar hacia la fase 3 en el plazo previsto, a partir del próximo 9 de junio
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