CCOO INSTA A LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES A
VALORAR LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS SOBRE LA MOVILIZACIÓN POR EL INCREMENTO
DEL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO Y PODER ESTABLECER CON LA
MÁXIMA URGENCIA EL CALENDARIO DE MOVILIZACIONES SEGÚN LO DECIDIDO POR LA MAYORÍA
DE LOS TRABAJADORES
El 17 de mayo se fijó como fecha tope para recoger las encuestas que acordamos distribuir entre todos los funcionarios de los órganos judiciales y fiscales del ámbito no transferido, al objeto de recoger vuestra opinión acerca del tipo de movilización y el momento de su comienzo; por lo tanto, ha transcurrido ya demasiado tiempo desde aquella fecha y urge que las OOSS, sin más dilación, entremos a valorar el resultado de las encuestas, hacerlo público entre todos los trabajadores y decidir el tipo de movilización y un calendario para la misma de acuerdo con los resultados de las encuestas.
Para CCOO, y en un primer análisis, a partir de los resultados de que disponemos y de las opiniones manifestadas por todos vosotros, entendemos que la postura mayoritaria de los funcionarios del ámbito no transferido es la de la movilización sin paliativos; por ello, en esta reunión vamos a defender la necesidad de establecer, a partir del análisis de los resultados, la fijación ya de un calendario concreto de movilizaciones con el tipo de paro que se decida, así como otro tipo de acciones de presión complementarias de carácter inmediato para este mismo mes de junio.
CCOO, entiende que la lucha por el incremento del complemento específico no se puede retrasar ni un día más; el compromiso de las OOSS es con los trabajadores del ámbito no transferido y sus condiciones laborales, es una obligación para nosotros, al margen de cualquier estrategia electoral, iniciar con urgencia las acciones que sean necesarias para lograr un incremento del complemento específico que en ningún caso podrá ser inferior a lo percibido en la Comunidad de Madrid, y ya no existe otra salida a esta situación que la movilización de los funcionarios hasta lograr la consecución de los legítimos objetivos de mejora de nuestras condiciones laborales.